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Certains dispositifs de préretraite permettent à leur bénéficiaires d'arrêter leur activité professionnelle jusqu'à leur départ en retraite, tout en étant rémunéré.

Les conditions d'accès et de rémunération varient en fonction des dispositifs, qui sont les suivants :

• la préretraite amiante (pour les salariés exposés à l'amiante durant leur activité professionnelle),
• la préretraite-licenciement (dispositif fermé à de nouveaux bénéficiaires depuis le 10 octobre 2011),
• la préretraite d'entreprise, également appelé préretraite maison, qui peut être proposé par l'employeur, notamment dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE). Le dispositif est intégralement financé par l'employeur, qui est libre d'établir les conditions d'accès et les prestations proposées aux bénéficiaires.